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La connaissance est essentielle pour réussir dans la vie, votre carrière et votre entreprise. Sans apprendre de nouveaux concepts et devenir compétent dans notre métier, nous ne pouvons pas exceller dans les carrières choisies ou archiver les connaissances pour les transmettre à la génération suivante.

Mais le contenu se présente sous différentes formes, et parce que notre façon d'apprendre influence notre connaissance, nous devons parler de styles d'apprentissage. Cet article portera sur l'utilisation de l'apprentissage visuel pour dynamiser votre carrière ou votre entreprise.

L'importance de connaître votre style d'apprentissage

Connaître votre style d'apprentissage vous permet de traiter les nouvelles informations au mieux de vos capacités. Non seulement cela réduit votre courbe d'apprentissage, mais vous êtes également capable de communiquer efficacement ces mêmes concepts aux autres.

Mais tout commence lorsque vous pouvez identifier le meilleur comme vous apprenez.

En tant qu'étudiant, j'ai vite compris que suivre des cours en ligne sans aide visuelle ou avoir un instructeur devant moi entraînait une faible rétention des concepts.

Bien sûr, j’ai eu de bonnes notes et mes résultats en ligne ont été excellents. Pourtant. J'ai découvert que je ne pouvais pas maintenir ce niveau de performance car j'avais oublié 80% du contenu du cours à la fin du semestre.

Il existe plusieurs types de styles d’apprentissage connus de l’humanité. Pour vous donner une idée de la façon dont l’apprentissage visuel se compare à d’autres styles d’apprentissage, voici une brève mention de certains des différents types de styles d’apprentissage que nous avons.

Les quatre types de styles d'apprentissage les plus populaires sont les suivants:

  • Style d'apprentissage visuel (dont parle cet article).
  • Style d'apprentissage auditif ou auditif (apprendre en écoutant les informations présentées).
  • Style d'apprentissage verbal ou linguistique (apprentissage impliquant la parole et l'écriture).
  • Style d'apprentissage tactile (apprendre en touchant et en faisant)

Mais pour les besoins de cet article, nous allons nous concentrer sur utiliser l'apprentissage visuel pour dynamiser votre carrière ou votre entreprise.

Comment savoir si vous êtes un apprenant visuel?

Quand il s’agit de dynamiser votre carrière, votre entreprise (ou votre éducation), un apprenant visuel est celui qui choisirait sans aucun doute des formes, des images, des symboles ou la lecture plutôt que des messages auditifs.

Je parle de préférer lire une carte réelle lors de la navigation vers un nouvel endroit plutôt que d’écouter des instructions verbales. Je parle de découvrir que vous avez du mal à vous souvenir de ce que votre responsable a dit lors de la réunion car il n’existait aucun graphique ou illustration pour appuyer les points soulevés.

La plupart des gens qui ont du mal à apprendre ne tirent probablement pas parti de leurs meilleurs styles d’apprentissage. Plus tôt vous identifierez comment votre style d'apprentissage peut améliorer votre réussite, moins vous aurez de difficultés à traiter de nouvelles informations tout au long de votre carrière.

cependant, l’apprentissage visuel, en particulier CAN 10x votre carrière ou votre entreprise, que ce soit votre style d’apprentissage préféré ou non. Et voici pourquoi:

Plusieurs études ont abouti à la conclusion que le cerveau conserve plus d'informations à l'aide de supports visuels. En d'autres termes, les images sont directement traitées par notre mémoire à long terme, ce qui nous permet de stocker des informations pendant de plus longues périodes.

Bien que certaines leçons puissent être effectuées oralement, plusieurs concepts ne peuvent avoir de sens que si vous avez une image avec une explication de séquences (par exemple, l’apprentissage de l’ADN humain).

L'apprentissage visuel utilise une partie différente du cerveau et les signaux visuels sont traités par la partie du cerveau appelée lobe occipital.

En intégrant davantage de parties du cerveau pendant l’apprentissage, vous pourrez mieux comprendre les concepts et faciliter une meilleure interaction avec votre environnement immédiat.

Comment utiliser Visual Learning for Success

Voici 4 façons d'utiliser l'apprentissage visuel pour dynamiser votre carrière ou votre entreprise:

1. Ramenez la liste de choses à faire. Ajoutez ensuite des formes et des couleurs pour augmenter votre productivité.

Nous vivons à une époque où les ordinateurs ont pris en charge pratiquement tous les aspects de la productivité et la plupart des fonctions humaines. Mais les listes écrites font leur grand retour et, avec un nombre infini de tâches importantes à accomplir, une liste de tâches à effectuer classée par ordre d'importance peut améliorer votre productivité.

Bien qu’il soit au début difficile de créer une liste, ajouter des couleurs et des formes aux listes écrites que vous écrivez et gérez vous-même vous donne une couche supplémentaire d’assurance et stimule le rappel des aides afin que vous puissiez accomplir vos tâches.

En tant qu'infirmière autorisée, j'ai essayé cette technique et découvert que l'ajout de formes et de couleurs aux listes de tâches m'aide à déléguer des tâches, à identifier les tâches supplémentaires à effectuer et à rayer facilement les tâches terminées à la fin du processus. journée.

2. Ajoutez des graphiques, des tableaux et des symboles à vos rapports.

Oui, il semble que plus de travail soit fait pour vous. Cependant, les graphiques vous permettent de surveiller le rythme de votre entreprise.

Les graphiques et les diagrammes vous aident à définir vos finances, votre budget et pratiquement toutes les heures supplémentaires. Avec l'aide des logiciels gratuits et premium disponibles sur le marché, il est devenu plus facile de prendre des données simples et, en quelques secondes, d'afficher des informations pertinentes sous différentes formes et images.

En tant qu’entrepreneur, vous pouvez faire des prévisions et allouer des fonds judicieusement lorsque vous êtes en mesure de savoir si vos efforts sont récompensés. Vous pouvez utiliser des couleurs et des graphiques pour déléguer des actions à des membres de votre équipe et suivre les performances en même temps.

Et lorsque décomposés en objectifs mensuels, trimestriels, semestriels ou annuels, les graphiques et les diagrammes communiquent ce qu'un texte ordinaire ne peut pas.

3. Réfléchissez efficacement avec une cartographie mentale.

La cartographie mentale n’est pas nouvelle, mais je ne pense pas qu’on en parle aussi souvent que nous le faisons. faire listes.

Avec la cartographie conceptuelle, vous organisez les informations avec précision et établissez des relations entre des concepts et des éléments d'un tout.

Pensez à une carte mentale comme un arbre à plusieurs branches. Par exemple, l’arbre peut symboliser les soins de santé alors que chaque branche représente les soins infirmiers, la médecine, les sciences de laboratoire, etc. En ce qui concerne les soins infirmiers, vous pouvez vous orienter davantage vers des types de soins infirmiers; pédiatrie, santé des femmes, soins critiques, etc.

C’est une relation intéressante; plus vous pourrez trouver d’idées pour le sujet que vous aurez choisi, plus vous approfondirez et plus l’association sera forte.

Les cartes mentales vous montrent vraiment les relations entre les sujets et les sujets et simplifient les processus qui peuvent paraître compliqués à première vue. D'une certaine manière, cela ressemble à une représentation graphique de faits présentés dans un format visuel simple.

La cartographie mentale ne se limite pas aux professionnels de la carrière. Les chefs d'entreprise peuvent tirer parti de la cartographie conceptuelle en organisant leurs activités d'apprentissage en ligne et en décomposant des tâches complexes en actions simples afin que vous puissiez mesurer avec précision la productivité.

4. Ajoutez le streaming vidéo aux réunions.

Et si vous pouviez doubler la productivité des membres de votre équipe en diffusant en continu vos réunions en streaming vidéo ou en ajoutant une animation flash à votre présentation?

Lorsque vous proposez la vidéo comme méthode alternative de traitement de l'information à vos collègues, vos chances de conserver l'information sont plus grandes, car nous recréons ces histoires en images dans notre esprit.

Pour les organisations qui organisent des réunions virtuelles, cela peut également être un moyen efficace d’améliorer les performances lorsque les utilisateurs peuvent: voir leurs collègues en plus de l’animation flash ou de toute autre forme de vidéo fournie pendant la réunion.

L'apprentissage visuel est-il meilleur que les autres styles d'apprentissage?

Non, ce n'est pas la question. Le but ici est de compléter votre style d’apprentissage dominant actuel par un apprentissage visuel afin que vous puissiez bénéficier d’un élan significatif dans la façon dont vous traitez et utilisez les informations de la vie quotidienne.

Vous découvrirez peut-être qu'il est beaucoup plus facile de comprendre les concepts scientifiques après l'intégration de l'apprentissage visuel ou que vous êtes en mesure de comprendre la valeur de votre organisation lorsqu'il est projeté sur un écran visuel avec des tableaux et des graphiques.

L'objectif global est de toujours apprendre et de continuer à tirer parti du style d'apprentissage visuel dans votre carrière et votre entreprise.

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Crédit photo en vedette: Unsplash via unsplash.com

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